Каждый честно трудящийся рассчитывает на регулярную и в полном размере заработную плату и не безосновательно, поскольку Трудовым кодексом РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель же соответственно обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Плохое материальное состояние, отсутствие желания и иные причины невыплаты зарплаты ни в коем случае не являются основаниями для превращения вашего труда в бесплатный, работодатель обязан оплатить ваш труд, причем в том размере, в котором причитается и не меньше.
Побудить работодателя выплатить вам заработную плату можно несколькими способами, сказать, какой из них лучше нельзя, поскольку такой выбор субъективен:
1. Обращение в прокуратуру.
Жалобу о невыплате заработной платы можно подать через госуслуги. В случае ее удовлетворения, прокурор вправе вынести представление о выплате причитающихся работнику сумм.
Если вы намерены обратиться в прокуратуру, то обращаем ваше внимание, что на основании вашего обращения прокуратура имеет возможность самостоятельно обратиться в суд в защиту Ваших интересов в порядке ст. 45 ГПК РФ, однако это заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Также отметим, что обращение в органы прокуратуры с жалобой о нарушении трудовых прав является уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд.
2. Обращение в государственную инспекцию труда.
На основании обращения трудовая инспекция вправе провести проверку работодателя и вынести предписание об устранении правонарушения, а именно о выплате начисленной вам заработной платы.
3. Обращение в суд.
При обращении в суд, в отличие от предыдущих вариантов, важно соблюдать сроки.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Взыскать заработную плату в суде можно в порядке приказного и искового производства.
Приказное производство отличается более коротким сроком принятия решения по делу – 5 дней. Данный способ подходит, если долг работодателя перед вами составляет не более 500 тыс.рублей и имеется подтверждение признания этого долга, т.е. он не оспаривается работодателем, например, справка из бухгалтерии или иные документы.
В результате вы получаете судебный приказ, который является исполнительным документом, с которым можно пойти в банк работодателя, приставам или напрямую к работодателю для добровольного исполнения.
Исковое производство подходит в том случае, если между работником и работодателем есть спор о заработной плате.
К иску в суд надо приложить копию трудового договора, также можно сослаться на другие локальные акты: должностную инструкцию, положение о порядке оплаты труда и справку о доходах, которые работнику выплачивал работодатель. В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учёта рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.
Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ.
Моральный ущерб
Ст. 237 ТК предусматривает возмещение морального ущерба сотруднику за неправомерные действия или бездействие работодателя. В постановлении от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда указал, что под действие этой статьи подпадает и нарушение имущественных прав сотрудника. «Например, при задержке выплаты заработной платы».
Решение о размере компенсации должен принять суд и при этом исходить из конкретных обстоятельств каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Для получения более высокой компенсации недостаточно простое описание вашего состояния и страданий, которые вы пережили, важно доказать это. Например, если ваше здоровье ухудшилось, и вы обращались к специалисту, то его заключение будет как раз кстати.