Рано или поздно у человека может появиться желание сменить род деятельности или место работы.
Как правило, такая новость сообщается руководителю, отрабатывается 2 недели и сотрудник уходит со спокойной душой. Однако есть ситуации, когда уволиться возможно и в день подачи заявления, рассмотрим их.
По российскому законодательству работник должен предупредить своего работодателя о планах уволиться за 14 дней.
Это не значит, что завершить трудовые отношения раньше не получится. Бывает, что руководству легко заменить работника и не нужно долго передавать дела. Такое завершение отношений возможно по взаимному согласию, юридические аспекты отношений регулируют статьи 80, 81 и 77 ТК РФ.
В статье 80 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда по заявлению об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:
· невозможность трудиться – сотрудник выходит на пенсию ( причем это не только пенсия по старости, но и, например, по инвалидности), выходит на очное обучение;
· нарушение трудовых норм – работодатель нарушает ТК РФ или локальные правила, условия коллективного договора, трудовой договор;
· особенные случаи – сотрудника призвали на военную службу, признали недееспособным, он должен обеспечивать уход за родственником. ( все особенные случаи перечислены в ст. 83 ТК РФ). В данных случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие факт призвания на военную службу, признания недееспособном и т.п.
Если имеется возможность уволиться без двухнедельной отработки по вышеназванным причинам, то важно их прямо прописывать в заявлении. Например, « прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности».
Сократить период отработки до трех дней можно, если вы:
· увольняетесь сами во время испытательного срока,
· работаете по трудовому договору, который заключен за срок до 2 месяцев;
· работник, занятый на сезонных работах.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Возможно ли подавать заявление об увольнении находясь на больничном и как это влияет на 14-дневный период отработки?
Можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.