Работодатели могут не доплачивать вам зарплату, прикрываясь минимальных размером оплаты труда (МРОТ), который они якобы соблюдают, но на самом деле это нарушение трудового законодательства.
Постановлением ГИТ (государственной инспекции труда) главный врач учреждения здравоохранения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам заработная плата была выплачена не в полном объеме: в состав МРОТ была включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В попытках обжаловать это постановление главный врач дошел до Верховного суда РФ.
Напоминаем, что федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года устанавливается в сумме 19 242 рубля в месяц. Главный врач включил все надбавки в эту сумму, хотя должен был начислить их сверх МРОТ.
Верховный суд отметил, что доводы жалобы главного врача со ссылкой на постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П согласно которому выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п., не могут быть приняты во внимание, поскольку в рассматриваемом деле компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда были включены в МРОТ, а не в состав регулярно получаемой месячной заработной платы.
Также Конституционный суд в постановлении от 7 декабрь 2017 г. № 38-П приходил к выводу о том, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в особых климатических условиях (для работников Крайнего Севера это процентная надбавка и районный коэффициент) не включаются.
Таким образом, доплаты за тяжелые и вредные (опасные) условия труда, за особые климатические условия (например, северные) не включаются в МРОТ. Зарплата должна выплачиваться в виде: МРОТ + надбавки на вредные и климатические условия.
В правоприменительной практике широко распространена такая позиция, согласно которой надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ, ее следует начислять сверх него, как и доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Если вы является работником, которому полагаются доплаты (компенсационные выплаты) за условия труда, то следите за правильным начислением заработной платы и не позволяйте себя обманывать, судебная практика на стороне работников.