В Трудовом кодексе РФ закреплено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Каков порядок получения дополнительных выходных и можно ли взять еще больше оплачиваемых выходных – рассказываем ниже.
Начнем с того, что 4 дополнительных выходных предоставляются не каждому родителю, а только одному, либо делятся между ними, например, мать возьмет 2 и отец возьмет 2. Кратко говоря, на всю семью — 4 доп.выходных в месяц.
Какие документы необходимы:
1. Само заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);
2. Справка об инвалидности ребенка;
3. Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
4. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (представляется один раз);
5.Справка с места работы другого родителя о том, что он не использовал или использовал частично дополнительные выходные, либо овсе не подавал такого заявления.
6. Если второй родитель не работает по трудовому договору, а является безработным или занимается предпринимательством, то этот факт также нужно подтвердить документами.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются в дни, которые являются для сотрудника рабочими, и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными. Т.е. незаконно предоставлять дополнительные выходные в итак нерабочие субботу и воскресенье, в период отпуска.
Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дней не увеличивается, также 4 дня в месяц.
Неиспользованные дополнительные выходные (не подавалось заявление на них) копятся. Работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем.
Важно!Работник может использовать единовременно только накопившиеся дополнительные выходные дни. Авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя. Если Вы нуждаетесь в большем количестве выходных, то придется выждать более одного месяца. Взять заранее, например, 16 доп.выходных и далее несколько месяцев не получать их – недопустимо.
Суммирование неиспользованных доп.выходных допускается только в рамках одного календарного года, перенести на другой год их не получится.
Что же по оплате?
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя.
При подаче заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных работодатель обязан Вам их предоставить в каждом календарном месяце. Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя.